Tesis sobre clima laboral: Mejora del ambiente de trabajo

Tesis sobre  clima laboral: Mejora del ambiente de trabajo

Mejoramiento del ambiente de trabajo
(las  nueve eses en japonés).

En japonés    En español
(Estas se refieren a las cosas)
Seiri    Clasificación
Seiton    Organización
Seiso    Limpieza
(Estas se refieren a las personas)
Seiketsu    Bienestar Personal
Shikari    Constancia
Shitsuke    Disciplina
Shitsukoku    Compromiso
(Estas se refieren a la organización)
Seido    Coordinación
Seishoo    Estandarización Lee el resto de esta entrada »

¡Trabaja desde casa y gana un dinero extra!

¿Estudiante? ¿Desempleado? ¿Am@ de casa? ¿Insatisfecho con tu sueldo y quieres más?

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Se trata de redactar textos de 100-150 palabras sobre lugares que conoces, tanto ciudades como pueblos, aldeas, parques naturales, playas, y todo lo que se te ocurra.

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Trabajo universitario: El estrés laboral

Trabajo Universitario: EL ESTRÉS LABORAL

INDICE

1.- INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL ESTRÉS

2.- CONCEPTO Y FUENTES DEL ESTRÉS

3.-  FASES DEL ESTRÉS

4.- ENFERMEDADES CAUSADAS POR ESTRÉS

5.- FACTORESD QUE INFLUYEN SOBRE EL ESTRÉS

6.- ¿CONSEJOS PARA  REDUCIR EL ESTRÉS?

7.- ESTRÉS LABORAL

8.- FACTORES QUE AFECTAN A LA SALUD DEL TRABAJADOR

9.- SINTOMATOLOGIA – CONCIONES QUE CAUSAN ESTRÉS

10.- PREVENCIÓN DEL ESTRÉS LABORAL

11.- CONSECUENCIAS DEL ESTRÉS LABORAL

12.- COSTES DEL ESTRÉS LABORAL

13.- EVALUACIÓN PSICOLÓCIA DEL ESTRÉS LABORAL

14.- CONCLUSIONES

15.- BIBLIOGRAFIA

1.- INTRODUCCIÓN Y ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL ESTRÉS

ANTECEDENTES HISTÓRICOS DEL ESTRÉS Lee el resto de esta entrada »

Apuntes de sociología y cultura: Karl Marx, “El trabajo enajenado”

Apuntes de sociología y cultura: Karl Marx,  El trabajo enajenado

Hemos partido de los presupuestos de la Economía Política. Hemos aceptado su terminología y sus leyes. Damos por supuestas la propiedad privada, la separación del trabajo, capital y tierra, y la de salario, beneficio del capital y renta de la tierra; admitamos la división del trabajo, la competencia, el concepto de valor de cambio, etc. Con la misma Economía Política, con sus mismas palabras, hemos demostrado que el trabajador queda rebajado a mercancía, a la más miserable de todas las mercancías; que la miseria del obrero está en razón inversa de la potencia y magnitud de su producción; que el resultado necesario de la competencia es la acumulación del capital en pocas manos, es decir, la más terrible reconstitución de los monopolios; que, por último, desaparece la diferencia entre capitalistas y terratenientes, entre campesino y obrero fabril, y la sociedad toda ha de quedar dividida en las dos clases de propietarios y obreros desposeídos.

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Proyecto Final – Prácticas de Seguridad en el Trabajo (Seguridad Laboral)

Proyecto Final – Prácticas de Seguridad en el Trabajo (Seguridad Laboral)

ÁREA ALBERTINATOR

PRÁCTICA UNO
Se trata de adecuar una hipotética empresa a la legislación vigente.
Se pide:

1. Nombre o razón social.
2. Actividad de la empresa.
3. Plantilla. (más de 250 trabajadores)
4. Tipos de riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores.
5. Representantes de los trabajadores.
6. Forma de organizar los recursos necesarios para el desarrollo de la actividad preventiva.
7. Comité de seguridad y salud.
8. Clasificación de los riesgos una vez evaluada su magnitud.
9. Planificación de la actividad preventiva.

Para realizar esta práctica he utilizado la Ley de Prevención de Riesgos Laborales y en el Reglamento de los Servicios de Prevención el cual incluye el Real Decreto 39/1997 y el 780/1998.
En el artículo 4 de la Ley encontramos las siguientes definiciones:
– Se entenderá por prevención el conjunto de las actividades o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de actividad de la empresa con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo.
– Se entenderá como riesgo laboral la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo. Para calificar un riesgo desde el punto de vista de su gravedad, se valorarán conjuntamente la probabilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo.
– Se entenderá como daños derivados del trabajo las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo. Lee el resto de esta entrada »

Derecho laboral: El contrato de trabajo y sus modalidades. Fundamentos legislativos de contratos y despidos

Derecho laboral: El contrato de trabajo y sus modalidades. Fundamentos legislativos de contratos y despidos.

EL CONTRATO DE TRABAJO Y SUS MODALIDADES.

La definición del contrato de trabajo se recoge en el artículo 1 del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Atendiendo a este precepto, se entiende por trabajo aquel servicio que, vinculando a un trabajador, reúne las siguientes características: Lee el resto de esta entrada »

Tesis: Clima Laboral. Los recursos humanos en la empresa

LA PROBLEMÁTICA DE LOS RECURSOS HUMANOS EN LA EMPRESA”

Clima Laboral

INDICE

INTRODUCCIÓN 6

CAPÍTULO 1 8

1.1. LA ORGANIZACIÓN 8

1.1.1. ¿CÓMO INFLUYE LA ORGANIZACIÓN EN LOS INDIVIDUOS QUE LA COMPONEN? 10

1.2. CULTURA ORGANIZACIONAL 12

1.3. EL CONFLICTO EN LAS ORGANIZACIONES 13

1.3.1. PROCESO DEL CONFLICTO 14

CAPÍTULO 2 18

2.1. CLIMA LABORAL 18

2.2. CALIDAD DE VIDA LABORAL 22

2.3. SATISFACCIÓN LABORAL 24

CAPÍTULO 3 28

3.1. ASPECTOS DEL CLIMA LABORAL 28

3.1.1. ASPECTOS SUBJETIVOS DEL CLIMA LABORAL 28

3.1.1.1. LIDERAZGO 28

3.1.1.2. PARTICIPACIÓN, EMPOWERMENT Y DELEGACIÓN 30

3.1.1.3. COMUNICACIÓN 31

3.1.2. ASPECTOS OBJETIVOS DEL CLIMA LABORAL 34

3.1.2.1. HIGIENE Y SEGURIDAD LABORAL/ CONDICIONES FÍSICAS DEL LUGAR DE TRABAJO 34

3.1.2.2. ENRIQUECIMIENTO DEL PUESTO 36

3.1.2.3. REMUNERACIÓN 38

CAPÍTULO 4 41

“DIAGNÓSTICO Y ANÁLISIS DEL CLIMA LABORAL EN UNA EMPRESA DEL MEDIO” 41

CASO SUCURSAL Nº 11 / ANÁLISIS DE CLIMA LABORAL 45

MÉTODOS UTILIZADOS PARA EL RELEVAMIENTO DE LA INFORMACIÓN 46

CONCLUSIONES 48

BIBLIOGRAFÍA 52

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INTRODUCCIÓN

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